Перевод на вышеоплачиваемую должность по инициативе работодателя

Запомнить меня. Нормы Трудового Кодекса имеют большую юридическую силу, чем Устав федерального государственного учреждения. Таким образом, односторонний перевод работника на нижеоплачиваемую должность является незаконным. Ниже приводятся ссылки на статьи Трудового Кодекса регулирующие перевод работников, в том числе на нижеоплачиваемую работу:. В соответствии со статьей 57 ТК РФ существенные условия трудового договора включают:.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Подотчетные суммы, в т. Трудовое законодательство предоставляет ряд гарантий для беременных сотрудниц.

Заявление на должность руководителя

Перевод работника на другую работу в пределах одной и той же фирмы допускается только с письменного согласия сотрудника. При постоянном переводе у сотрудника, который продолжает работать в той же фирме, меняется трудовая функция или определенные сторонами условия трудового договора. Об этом говорится в статье 72 Трудового кодекса РФ.

Причины перевода могут быть различными: производственная необходимость, расширение или сокращение деятельности фирмы, решение проблем карьерного роста персонала, результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудник повышается или понижается в должности, медицинские показания.

От перевода нужно отличать перемещение в той же фирме на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, когда трудовая функция и существенные условия трудового договора не меняются ст. Перемещение проводится без согласия сотрудника. Однако если в договоре в качестве места работы указано конкретное структурное подразделение, то изменить его можно только с письменного согласия сотрудника, то есть оформив перевод ст. Под структурным подразделением понимаются филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т.

Переименование должности будет считаться переводом, если при этом изменяется трудовая функция сотрудника или структурное подразделение, которое было указано в трудовом договоре. Но название должности можно изменить и без перевода, заключив об этом соглашение к трудовому договору ст.

Также вы можете воспользоваться статьей 74 Трудового кодекса и изменить наименование должности без согласия сотрудника. Используя этот вариант, вы должны обосновать, по каким причинам наименование должности меняется. В качестве таких причин могут выступать изменения в технике и технологии производства и структурная реорганизация производства ст. Хотя этот список и является открытым, суд, оценивая ваши действия, будет ориентироваться именно на изменения, указанные в статье 74 Трудового кодекса.

Первым звеном в цепочке оформления перевода, как правило, является заявление сотрудника, в котором он либо выражает свое согласие на перевод, либо высказывает просьбу о переводе. Если же инициатива исходит от руководителя структурного подразделения, не обойтись без представления о переводе.

В этом документе руководитель подразделения дает характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновывает причину перевода. На заявлении или представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. После этого сотрудник отдела кадров готовит дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором соответствующие пункты договора излагаются в новой редакции. Последний этап - запись о переводе в трудовой книжке и личной карточке сотрудника. Сначала в соответствии со статьей Направьте ему предложение о переводе на работу в другой филиал и попросите письменно выразить свое согласие или несогласие.

Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника нужно внести не позднее недельного срока со дня перевода п. В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника и ознакомьте с ней сотрудника под расписку.

Личное дело сотрудника если вы его ведете и личная карточка передаются из одного филиала в другой в оригиналах. Нельзя, ведь по смыслу статьи 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Поэтому при переводе сотрудника на другую должность в рамках одной организации устанавливать для него испытательный срок вы не имеете права даже если сотрудник на это согласен.

Если вы установите испытание при переводе, а тем более уволите переведенного сотрудника при неудовлетворительном результате испытания, вам может грозить судебное разбирательство. Сотрудник скорее всего выиграет процесс и будет восстановлен на работе. Письменное согласие сотрудника требуется даже если перевод необходим ему в соответствии с медицинским заключением.

На основании заявления, к которому должно прилагаться медицинское заключение, выданное в установленном законом порядке, подготовьте предложение имеющихся в организации вакантных должностей ч.

Эти должности должны соответствовать ограничениям и возможностям сотрудника, отраженным в медицинском заключении, и подходить ему по состоянию здоровья.

При этом новая работа может быть как вышеоплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. В последнем случае за сотрудником сохраняется прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода ст. В медицинском заключении может быть рекомендован временный или постоянный перевод на другую работу.

Если сотрудник отказывается от перевода на срок до четырех месяцев, вы должны отстранить его от работы на весь этот срок с приостановкой выплаты зарплаты. Если же сотрудник отказывается от перевода на срок более четырех месяцев или от постоянного перевода, а также в случае, когда подходящая работа в организации отсутствует, он может быть уволен по пункту 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ отказ от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

В каких случаях можно оформить перевод Перевод работника на другую работу в пределах одной и той же фирмы допускается только с письменного согласия сотрудника. Будет ли считаться переводом изменение наименования должности сотрудника? Не оформляйте согласие на перевод одной лишь подписью сотрудника на приказе о переводе.

Во-первых, во избежание спора такое согласие необходимо получить до, а не после издания приказа. Во-вторых, если сотрудник ознакомлен с документом, это совсем не означает, что он согласен с его содержанием.

Поэтому требуйте от сотрудника письменное заявление о переводе на имя руководителя организации. Именно этот документ будет подтверждать согласие на перевод на другую должность , предусмотренный статьей Как документально оформить перевод Первым звеном в цепочке оформления перевода, как правило, является заявление сотрудника, в котором он либо выражает свое согласие на перевод, либо высказывает просьбу о переводе.

Как правильно оформить перевод сотрудника из одного филиала компании в другой? Можно ли при переводе на другую должность установить сотруднику испытательный срок? Как оформить перевод сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением Письменное согласие сотрудника требуется даже если перевод необходим ему в соответствии с медицинским заключением. Поскольку в данной строке формы можно указать реквизиты только одного документа, рекомендуем немного изменить строку, чтобы фраза звучала так: лИзменение от Тогда вы сможете указать в приказе дату и номер как самого трудового договора, так и дополнительного соглашения к нему.

Вносить дополнения в унифицированные формы позволяет постановление Госкомстата России от 24 марта г. Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков "Отдел кадров " Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов CRM-система Наименование программы Описание программы Объём программы.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Постоянный перевод в пределах одной организации

Согласно Конституции РФ в целях осуществления эффективной экономической деятельности работодатели вправе самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, при этом нормативно закрепленные законодательством гарантии работников согласно определениям Конституционного Суда РФ от О своем праве принимать ответственные кадровые решения руководители чаще всего вспоминают в случае возникновения необходимости избавиться от неугодных работников, которых обычно просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Но далеко не каждый работник соглашается на это. И тогда в ход идут такие процедуры, как сокращение численности или штата, увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности, изменением условий трудового договора, а также перераспределение обязанностей среди оставшихся членов коллектива. Особенно это актуально в период кризиса.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

С центра занятости меня отправили на работу по специальности заведующего отделом, а когда я пришла то предложили работу на другую должность на место временно отсутствующего работника в связи с уходом за ребенком и после испытательного срока обещали принять на должность, которую я была направлена из цз. Медосмотр я прошла платно.

Казалось бы, для чего нужен перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера? Зачем возвращаться на нижестоящую должность?

Когда налоговики будут против работы в отпуске. Сроки сдачи отчетности за 2 квартал года: таблица. Сроки сдачи 6-НДФЛ за 2 квартал года. Сроки сдачи 4-ФСС за 2 квартал года.

Перевод на нижеоплачиваемую должность

Виды переводов на другую работу. Как оформить перевод сотрудника на другую должность. Временный перевод работника на другую должность.

Содержание: Перевод на другую должность с увеличением оклада Перевод работника во время отпуска Перевод на другую должность: учитываем нюансы корректировки зарплаты для расчета отпускных Advocatus Перевод на другую должность с повышением зарплаты без согласия работника Меню Перевод работника на ту же должность с повышением оклада Post navigation Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности… Перевод сотрудника на другой оклад в период отпуска Перевод на другую должность по инициативе работодателя Перевод на другую должность с увеличением оклада Перевод работника Вопрос Подскажите, пожалуйста, если сотрудник переводится на другую должность с меньшим окладом — как правильно оформить этот перевод? Ответ Перевод на другую должность с меньшим окладом осуществляется в общем порядке.

Сокращение издержек на персонал.

В трудовом праве под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной специальности или должности, определяемые разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями. Согласно Трудовому кодексу, недостаточная квалификация работника относится к одному из оснований для того, чтобы по инициативе работодателя был расторгнут трудовой договор п. Причем перевод сотрудника возможен с его письменного согласия. Во избежание возможных недоразумений в трудовой договор с работником необходимо внести пункт об обязанности проходить аттестацию.

Временные переводы: виды, особенности и порядок оформления

На сегодняшний день мы наблюдаем быстрое развитие технологий, появление новых уровней промышленного производства, ввод в действие многочисленных предприятий и испытание инноваций, радикально меняющих экономическое развитие государства и общества. Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала. Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника. В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками. Работодатели, проанализировав все возможные варианты, останавливаются на том, что лучше всего либо сократить количество работающих людей, либо сократить имеющиеся должности и вместе с ними ввести новые. Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше. Таким образом, начальникам компаний и руководителям отделов кадров может быть необходимо перевести отдельных сотрудников на новые рабочие места и одновременно с этим снизить им заработную плату.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. . даже переведен и на вышестоящую должность (вышеоплачиваемую работу) .

Перевод на нижеоплачиваемую должность

Чтобы определить, насколько квалификация работников соответствует потребностям работодателя работодатель вправе провести аттестацию персонала. В статье я постраюсь подробно рассказать вам о порядке ее подготовки, проведения и оформления решений, принятых на основании ее результатов.

Споры, связанные с переводом на другую должность (Белова Е.В.)

Работаю менеджером. Меня переводят на нижеоплачиваемую работу, администратором. Я решила уволиться. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели в должности администратора?

Переводы по инициативе работника. Статьи 72 — 74 Трудового кодекса РФ никак не регламентируют порядок производства и оформления перевода по инициативе работника.

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность

Как оформить перевод работника на новую должность, которая появилась после внесения изменений в штатное расписание? Директор дал распоряжение перевести бухгалтера на должность старшего бухгалтера с более высоким окладом. Что в таком случае нужно сделать? Нужно ли брать заявление от бухгалтера с просьбой о переводе или должна быть служебка от ее начальника или от директора о переводе?

Такая необходимость может быть вызвана рядом причин — медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр. Однако не все так просто с процедурой перевода. Например, некоторые перевод путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на нижеоплачиваемую должность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владлен

    Какой отличный топик

  2. onarcor

    Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Давайте обсудим этот вопрос.

  3. Диана

    Подскажите, где я могу об этом прочитать?

  4. Панфил

    ой... какая прелесть...